主要职责

南昌职业大学毕业生就业工作领导小组主要职责

（一）根据国家有关政策规定制订本校毕业生就业工作的政策和实施办法；

（二）统一领导和协调全校毕业生就业工作；

（三）负责对学院就业工作进行监督和检查；

（四）负责学校就业工作的队伍建设、机构建设、市场建设；

（五）负责审批全校毕业生就业方案；

（六）负责本校毕业生思想政治教育和安全稳定工作；了解、掌握毕业生思想动态，对就业中的突出问题及时引导教育，耐心细致做好解释工作；

（七）负责召开毕业生就业工作研讨会和经验交流会，组织、研究、实施毕业生就业制度改革和创新；

（八）负责全校就业工作的考核；         

（九）及时提出人才需求预警，对我院专业设置提出调整意见。

（十） 鼓励毕业生投身基层、服务西部建设，做好学生参军入伍、“三支一扶”等工作。

南昌职业大学就业办工作主要职责 

（一）贯彻落实学校毕业生就业工作领导小组的有关规定；制订全校毕业生就业的具体规章制度、实施意见，负责全校毕业生就业工作的具体组织、管理、协调、实施；

（二）组织开展毕业生就业指导、教育、咨询、服务工作；

（三）积极开拓就业市场，努力拓宽就业主渠道，建立稳定的就业基地，负责审核用人单位招聘资格；收集发布招聘需求信息；负责举办校园招聘会。

（四）建设和更新学校毕业生就业信息网，发挥网络辐射作用；

（五）组织举办毕业生就业供需见面双选活动，审核签发毕业生推荐材料、就业协议书及其他证明；

（六）制定促进就业的办法措施，加大就业宣传，进一步引导、鼓励和帮助毕业生自主创业；

（七）负责基层自主创业的毕业生先进事迹评选的宣传、组织和表彰工作；

（八）做好困难毕业生的就业帮扶工作；

（九）负责组织各分学院开展毕业生就业意向和毕业生跟踪调查工作，收集用工单位对我院毕业生的评价；

（十）负责毕业生“就业协议书”的安排、审核等相关工作，负责学生“报到证”的办理和发放工作；处理毕业生改派等有关工作；

（十一）有针对性地组织毕业生在就业前参加相应的社会实践活动；

（十二）开展就业总结与调研工作，向学校反馈专业设置、课程设置、人才培养等各方面的信息和建议；

（十三）负责搞好就业科研工作，积极组织师生参加就业指导课程编写、就业课题研究和上级教育行政部门组织的论文评比活动。

南昌职学业院就业办主任、副主任、干事主要职责

      就业办主任职责

1、制定月工作计划及工作实施方案。

2、做好本部门教职工德、能、勤、绩的考核。检查各岗位职责落实情况，并督促指导完成工作任务。

3、做好日常各院系组织校外顶岗实习工作的运行情况检查。

4、组织就业前的学生开展就业辅导和培训。

5、为毕业生收集就业单位，做好日常联络工作。

6、做好实习实训合作单位联系，签订有关合作协议。

7、负责组织建立毕业生通讯录，切实做好毕业生的跟踪调查，掌握已就业毕业生状况并进行统计分析。

8、加强本办公室固定资产的管理，爱护和正确使用物资设备。

9、抓好本部门工作人员的考核、考勤工作

 10、完成校领导交办的临时性工作。

就业办副主任职责

1、做好毕业生就业工作的具体组织、管理、协调、实施；

2、制定、完善学校就业工作管理制度；

3、负责就业市场的开拓，深化校企合作工作；

4、负责就业工作总结和就业课题研究；

5、负责就业部门考勤考核及档案管理；

6、考察就业市场，做好“双困生”帮扶工作；

7、组织召开毕业生双选会和人才集市；

8、组织落实各专业学生校外实习工作。

就业办外勤干事职责

1、掌握毕业生的人数、专业和男女比例等基本情况。

2、负责完成毕业生就业前教育和模拟应聘的指导工作。

3、负责寻找招聘单位，并直接参与相关事宜的讨论。

4、负责完成招聘任务中的接待、组织应聘、申报护送等工作。

5、负责建立跟踪服务和收集校企合作的相关资料。

6、对已就业的毕业生进行回访，建立毕业生信息。

就业办内勤干事职责

1、负责建立原始材料、档案和考勤工作。

2、负责推荐表、自谋表、申报表、信息资料和文件的管理。

3、负责来宾接待、登记及学生赴岗欢送会的组织等工作。

4、负责毕业生就业数据的统计汇总工作。

5、完成领导交办的临时性工作。