南昌职业大学毕业生就业工作领导小组主要职责 (一)根据国家有关政策规定制订本校毕业生就业工作的政策和实施办法; (二)统一领导和协调全校毕业生就业工作; (三)负责对院(系)就业工作进行监督和检查; (四)负责学校就业工作的队伍建设、机构建设、市场建设; (五)负责审批全院毕业生就业方案; (六)负责本校毕业生思想政治教育和安全稳定工作;了解、掌握毕业生思想动态,对就业中的突出问题及时引导教育,耐心细致做好解释工作; (七)负责召开毕业生就业工作研讨会和经验交流会,组织、研究、实施毕业生就业制度改革和创新; (八)负责全院就业工作的考核; (九)及时提出人才需求预警,对我院专业设置提出调整意见。 (十) 鼓励毕业生投身基层、服务西部建设,做好学生参军入伍、“三支一扶”等工作。 南昌职业大学就业办工作主要职责 (一)贯彻落实毕业生就业工作领导小组的有关规定;制订全校毕业生就业的具体规章制度、实施意见,负责全校毕业生就业工作的具体组织、管理、协调、实施; (二)组织开展毕业生就业指导、教育、咨询、服务工作; (三)积极开拓就业市场,努力拓宽就业主渠道,建立稳定的就业基地,负责审核用人单位招聘资格;收集发布招聘需求信息;负责举办校园招聘会。 (四)建设和更新毕业生就业信息网,发挥网络辐射作用; (五)组织举办毕业生就业供需见面双选活动,审核签发毕业生推荐材料、就业协议书及其他证明; (六)制定促进就业的办法措施,加大就业宣传,进一步引导、鼓励和帮助毕业生自主创业; (七)负责基层自主创业的毕业生先进事迹评选的宣传、组织和表彰工作; (八)做好困难毕业生的就业帮扶工作; (九)负责组织各分院(系)开展毕业生就业意向和毕业生跟踪调查工作,收集用工单位对我院毕业生的评价; (十)负责毕业生“就业协议书”的安排、审核等相关工作,负责学生“报到证”的办理和发放工作;处理毕业生改派等有关工作; (十一)有针对性地组织毕业生在就业前参加相应的社会实践活动; (十二)开展就业总结与调研工作,向学校反馈专业设置、课程设置、人才培养等各方面的信息和建议; (十三)负责搞好就业科研工作,积极组织师生参加就业指导课程编写、就业课题研究和上级教育行政部门组织的论文评比活动。 南昌职学业院就业办主任、副主任、干事主要职责 就业办主任职责 1、制定月工作计划及工作实施方案。 3、做好日常各院系组织校外顶岗实习工作的运行情况检查。 4、组织就业前的学生开展就业辅导和培训。 5、为毕业生收集就业单位,做好日常联络工作。 6、做好实习实训合作单位联系,签订有关合作协议。 8、加强本办公室固定资产的管理,爱护和正确使用物资设备。 9、抓好本部门工作人员的考核、考勤工作 10、完成校领导交办的临时性工作。 就业办副主任职责 1、做好毕业生就业工作的具体组织、管理、协调、实施; 2、制定、完善大学就业工作管理制度; 3、负责就业市场的开拓,深化校企合作工作; 4、负责就业工作总结和就业课题研究; 5、负责就业部门考勤考核及档案管理; 6、考察就业市场,做好“双困生”帮扶工作; 7、组织召开毕业生双选会和人才集市; 8、组织落实各专业学生校外实习工作。 就业办外勤干事职责 1、掌握毕业生的人数、专业和男女比例等基本情况。 2、负责完成毕业生就业前教育和模拟应聘的指导工作。 3、负责寻找招聘单位,并直接参与相关事宜的讨论。 4、负责完成招聘任务中的接待、组织应聘、申报护送等工作。 5、负责建立跟踪服务和收集校企合作的相关资料。 6、对已就业的毕业生进行回访,建立毕业生信息。 就业办内勤干事职责 1、负责建立原始材料、档案和考勤工作。 2、负责推荐表、自谋表、申报表、信息资料和文件的管理。 3、负责来宾接待、登记及学生赴岗欢送会的组织等工作。 4、负责毕业生就业数据的统计汇总工作。 5、完成领导交办的临时性工作。 |